华孝子一怒之下怒了一下，现在是华黑子！

10.21号上海场，线下面的，整体氛围比较轻松，没问什么八股，基本上都在问项目和开放性问题。第一轮，很友善的面试官，他先自我介绍了一下，还给我看了看工牌，整体35分钟左右：1.自我介绍2.综合讲一下项目3.讲一讲你觉得好用的中间件4.redis为什么快5.大学和研究生期间的成绩排名6.讲一下实验室项目，以及在其中的角色7.讲一讲本科期间打的比赛8.手撕——最大连续子串无反问--------------------------------------------------------面完当场告知通过，让我去外面等一下，会有第二轮，在外面等了大约10分钟，我还在吃外面的零食的时候，就让我进去面试，当时赶紧狼吞虎咽了，第二轮大概50分钟左右：1.自我介绍2.讲一下每个项目的来源3.哪个项目最有挑战性，讲一下其中参与了什么，用了什么技术4.讲一下实习，干了什么有价值的5.讲一下上线运行的项目，架构设计，为什么这么设计6.讲一下实验室项目，在其中参与了哪些部分，别人对你负责的这个部分的评价如何7.手撕——寻找无序数组中第k大的数（要求On，即快排思路）无反问--------------------------------------------------------二面也当场告知通过，中间隔了一顿午饭，华为直接请客吃酒店自助，太仁义了，狠狠吃了一顿。下午主管面，大概20分钟：1.自我介绍2.哪个项目最有挑战性，综合讲一下3.平时是如何开展工作的4.别人如何评价你5.自己的优缺点6.如何看待华为，为什么选择华为7.期望base地点8.未来的职业规划9.反问--------------------------------------------------------很棒的面试体验，酒店零食管够，会有工作人员补，三位面试官也很友善，没碰到压力面，符合114525定律，华清池开泡！

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

10.20参加的广州线下面，丝滑入池，不得不说面试真的水，难怪池子这么深