好久没写牛客了，最近我想分享一下我关于技术上的某些看法，我的目的是满足分享欲和给大家一些不一样的观点。凡事都有两面性，技术方案也是一样，很少有一劳永逸的最优解决方案。我这里的中庸之道就是折中的意思。我喜欢举例子来说明观点。从前端常谈的性能优化入手。前端在打包文件的时候有一个分包的概念。目的是为了让单个资源不这么大，导致加载耗时过长，影响用户体验。如何看某个界面的性能的收益呢，当然就有一些指标，比如秒开率，但是核心还是用户的付费意愿和营收指标之类的。分包太大加载时间长影响用户体验，太小又会导致资源请求次数过多，增加在网络过程中耗时，那就要折中。如果就是要得到一个比较好的阈值呢，怎么做。微调。事实上很多这类问题的方案就是开不同的实验组，比较最终不同的收益。哪个收益大就用哪个。再比如react的性能优化手段。会有usecallback之类的缓存手段。但是很少有人谈这类缓存的性能开销。无论是什么缓存方式，都要增加一个是否要缓存的比较过程和缓存内容本身的开销。所以是否要缓存也应该是一个要折中的方案。我说的这些是觉得很多问题大家最好不要片面的看。不只是技术问题，生活上的很多问题，用这种方式表达自己的看法和观点。很多问题都有一个比较好的解决方案，也让别人觉得你成熟可靠。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

鼠鼠是单9硕非科班混子，目前秋招只拿到了这几个offer，不知道各位牛油怎么看，鼠鼠目前倾向于去招银躺（虽然应该也躺不了...），感觉卷不动了。👋个人背景：非科班单9硕👏offer1：招银网络深圳后端开发，总包n，听说是3个研发中心里强度比较低的，网上风评差好像更多是针对成都研发中心，有找内部员工咨询，应该是一周加班2-3天，8点半下班，周三周五5点半下班这样，相对互联网和制造业强度较低。缺点是涨薪慢，一年5次绩效考核，不知道考核压力怎么样。💯offer2：新凯来通软开发，base深圳，接口人通知审批通过，这两天应该会电话谈薪，预计是n+2-n+5吧，今年寒气逼人感觉大概率n+2了（n-2似乎也有可能），看网上新凯来的强度有点劝退，可能9106，周六有加班费，但是公司前景比较好，只要能卷后续涨薪应该也快。🌱offer3：华为通软开发，base东莞，还在泡池子，有保温电话，跟接口人说希望能开14a，但是鼠鼠简历没什么竞争力，感觉有点悬，能不能开奖也是未知数，优缺点和新凯来差不多，base东莞生活成本应该比在深圳低。稳定性感觉半斤八两了，招银连续两年低绩效可能会被裁，听说华为今年挺多不续签的，新凯来人员流动也大。还有一点就是新凯来和华为因为技术栈的原因，后续如果要跳槽难度可能比较大，招银是java后端开发，后续如果要跳其他大厂可能容易一些？

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