大家好，我是程序员小白条，今天来谈论的是秋招面试你是否会紧张？以及一些紧张导致的行为举止和相对应的解决措施。 "平时和朋友侃大山能聊到半夜，一进面试间就秒变'失语患者'。"这恐怕是许多面试者的真实写照。无论是初入职场的应届生，还是经验丰富的职场人，面对重要的面试机会，紧张情绪总会不请自来。那些面试中的尴尬瞬间、不受控制的身体反应，构成了求职路上最生动也最让人共鸣的记忆。  一、面试紧张众生相 当我第一次面试的时候，也是非常紧张，那时候我是在大三，然后根据学校课表，找了一个空闲的教室，然后自带笔记本电脑去参加面试，那时候基本就准备了，自我介绍（1分钟），以及一些常规的八股文，...

一面二面都顺利过了，终面被挂了还有机会争取吗，确实有些hr的问题答的不太好，有点紧张了。有hr的手机号是发短信还是电话比较好呢

字节一面一上来就八股框框问，难绷，聊了四十分钟才开始手撕，我这边todesk看到直接开始写，先思路，再代码再注释，最后复杂度分析，一套流程下来也就十来分钟，没难度，简单说下面试手撕 使用两个指针，快指针先移动k步，然后快慢指针同时移动，当快指针到达链表末尾时，慢指针正好指向倒数第k个节点。 算法选择：双指针法。快指针先移动k步，如果快指针在移动过程中变为null，说明k大于链表长度，返回null。然后同时移动快慢指针，直到快指针到达链表末尾，此时慢指针指向的节点即为所求。 复杂度分析：时间复杂度为O(n)，其中n是链表的长度，因为我们只遍历了一次链表。空间复杂度为O(1)，只使用了两个指针。

二面的时候秒通过，这时候hr说隔壁部门也想面一下我，猜测是没有hc了hr面约了四面技术面十天后，猜测约这么迟是因为要等其他候选人面完，早上面完的时候讲有三个候选人要综合评估，下午就打电话说候选人更适合了，不继续推进了，然后说可以帮忙转岗位，一个后端一个测试，后端那个说没有相关经历比较困难，测试没了解过，秋招到现在还没offer怎么办要是后端那个岗位转不了是看看测试还是看看自己的面评能不能被其他组捞起来upd:视频与边缘，做技术中台的