中h武汉。hr微信加我发面试时间表就感觉不对，每个人都只有十分钟时间。进腾讯会议做完自我介绍，让我介绍了一下项目。然后就戛然而止，没了。直接进入反问环节。居然还说这就是技术面。感觉还不如直接简历把我挂了，这样搞让人很不爽。搞个名单感觉是为了显示公司投递人很多一样。

这是一个典型的“消息分发模型”设计问题，微博/社交平台在设计大V发博分发时，推模式（push） 和 拉模式（pull） 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析：一、两种模式简介推模式（push）大V一发微博，系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中（如写入粉丝的消息队列或Feed中）拉模式（pull）粉丝查看时间线时，实时去拉取他关注的人（如大V）最新发布的内容，再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户：使用 推模式粉丝数少，推送量小；内容分发量级低；直接推送到粉丝的 Feed 表中，读取快，体验好。⚠️ 大V用户（如百万粉丝）：不能用纯推模式，会有严重问题顺便吆喝...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，尤其是与招聘或游戏行业有联系的经历2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，在校期间如何为规划做准备？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）结合自身情况具体阐述4. 为什么选择应聘我们公司？谈谈你对搜狐畅游公司独特之处的理解5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？说说你知晓的公司知名游戏产品6. 你期望的薪酬是多少?说明你期望薪酬的考量因素和依据7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？对从事招聘专员岗位有何帮助8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并简单解释为何选择这三个词9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？参与过程中有何收获10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？兴趣爱好和特长对招聘工作有什么潜在助力11. 若要根据业务部门人才需要定制招聘解决方案，你初步会从哪些方面入手12. 请阐述一下你对甄别、选择合适招聘渠道的理解，以及打算怎样去做13. 怎样建立并维护有效的招聘渠道，以满足公司不断变化的人才需求14. 若遇到公司紧急的人才需求，你会如何快速开发利用新的招聘渠道15. 谈谈你对进行全面工作分析重要性的认识，以及会采取什么方法

0. 前言 本人主要开发语言是Java。在另一个职场同事圈APP里看到这个岗位的，加了字节跳动HR的微信，投递了互联网金融信贷类岗位的后端开发岗。 1. 面试过程 （1）自我介绍。 （2）项目中有哪些难点？项目一共有几个人？和另一个后端开发人员如何分工？ （3）商城项目中，订单超时了如何处理？如何防止消息被重复消费（消息队列相关）？ （4）反问环节：此岗位的主要开发语言是什么（Go）？有哪些主要业务（互联网信贷）？ 2. 总结 耗时15分钟左右，很快。对自己的项目还不够熟悉，需要进一步弄懂相关知识点，达到“倒背如流”的地步。