一面：介绍一下你实习的时候，你负责的最复杂的业务是什么吗？然后从测试角度来看的话，它的复杂点在哪？如果让你来主要来测直播的推流和播放你会怎么去做？发现30家核心缺陷，你的这些核心缺陷主要体现在哪些方面？你觉得做接口自动化，它测试用例要怎么设计？你了解什么测试相关工具？AI测试专项，主要是做了什么事情？实践中要用到用到过的例子怎么提高测试用例的覆盖度呢如果让你负责一个新的功能，假设让你负责一个新的功能，让你去写这个测试用例，你觉得要怎么提高覆盖度，具体从哪些方面？如果让你针对微信里面发红包的这样一个需求，让你来测试，并让你做详细的测试用例的设计，你能想到哪些点如果在发版之前就是新功能即将要发版本...

一面结束后第二天告知二面30分钟1.自我介绍2.问项目3.redis和mysql区别4.redis数据会丢吗5.加缓存的思想6.Java字节码是什么，是文件吗，后缀是什么7. ==和equals区别8.字符串内容比较用哪个9.一张A4纸怎么设计测试用例10.熟悉测试方法吗，典型的黑盒测试有哪些11.打印数字菱形12.什么时候可以去实习，可以出勤几天反问1.做什么业务的（听书，播客那种）2.题有有点小bug，没调好，给她讲了思路，问她能不能再出一题，她说没关系的（应该是安慰我的）二面还是女面试官，人挺好的，但总感觉凉了

面试官先问了我实习相关的一些问题，后面的问题也不多，如下：怎么从阿里云日志中捞出想要的信息举一个具体case，设计用例MVC业务封装逻辑埋点相关charles抓包遇到遇到https请求失败可能的原因最擅长的语言java虚拟机相关项目最大的测试点是什么

我是第一次找实习，这也是我第一次面试，直接给了我极大的震撼。全程面试时长6分钟，从头到尾都是面试官在介绍公司的情况，比如实习可能会通过Cursor等AI工具进行开发，没有问过我简历的任何内容，没有算法题、八股、项目经历。我询问为什么不问我简历的内容，他的回答是我们实习生没有经验，问一些CRUD没有意义，这些Cursor都可以解决，问了也没有意义。这真的靠谱吗还有具体的薪资100一天加13的餐补，如果连续20天有产出有1000的奖金，今天没有产出就只有50块钱的餐补，连续一周没有产出就会解除合同。需要线下试岗一天，内容是给我一些任务，并教我怎么完成。看完成情况来决定签不签合同。据面试官的说法是之前招进来的体现思想比较超前，有自己的想法，不服从公司的安排。画的大饼就是会教我们企业级别的技术比如多线程。想询问大家的意见，从我的了解来看这是不正常的。