1.你的实习部门有几个实习生，怎么样分配任务2，实习遇到的挑战怎么解决的3，过往的同事怎么评价你的4，你的缺点是什么5，他们对你的期待和你打算怎么改进6，对我们这个岗位的理解7.应聘这个岗位你的优势和劣势是什么8，为什么想来我们这个岗位9，选择城市会是你的核心选择之一吗10.有哪些在流#牛客AI配图神器#程中

面试时HR说：“我们年终奖平均3-6个月。”新人听成“保底3”，实际是“运气好拿6，运气差拿0”。财务解释：“公司今年亏损，奖金池归零。”员工翻合同，发现写着“根据业绩和个人表现发放”——等于没写。年后朋友圈刷屏：“恭喜拿到8个月年终！” 点开一看，是同一公司市场部同事。技术部默默关掉页面，继续改bug。后来大家达成共识：谈薪时要把“年终奖”当作bonus，不能计入稳定收入。有人干脆在offer对比表里把它涂灰：“此栏数据仅供参考，实际以玄学为准。”唯一解法：大胆问往届校招生真实数据，校友群才是第一手情报源。毕竟，HR可以说模糊话，但前人哭过的泪是真的。

这年头恨不得招个保安都得让你提前俩月坐着去，说得好听点叫提前实习熟悉业务，实际不就是想占应届生的便宜，不要白不要的廉价劳动力，先是把你那难得的大学生活一把抓住顷刻炼化，等实习完了春招都结束了，到时候怎么压价你都只能点头如捣蒜，还有的出生企业，我问它要求啥时候去实习，说了个“尽快”，咋着，我课也不上了，期末也不考了，国庆也不要了，撂下电话背着包坐着火车就奔你们那当牛马去行不行？真的逆天，以后还要什么大学啊，高考完了直接进厂，高分进大厂，低分进小厂，不及格直接送进电子厂，提前四年实习，社会就是最好的大学

为什么大家伙都建议校招最开始去C端部门？我朋友暑期实习在C端，他感觉压力比较大，B端的同学每天可以早早下班，享受生活，甚至还能挤出点时间来学习，所以为什么都想去C端呢?