两小时速通两面-面技术面 :照着简历问，基本没有提到简历之外的内容，比如进程间通信，贪心算法原理，动态规划原理都是我简历里写的，手撕一道删除链表倒数第k个元素，在纸上写多少有点不习惯，没有问很深的问题，四十分钟左右二面主管面:问的基本是围绕科研展开的，压力、合作、交流这方面，只有二十分钟左右，以为还有问题，结果突然结束了两个面试官都非常nice，对接的hr也非常nice，体验感非常好(如果可以给我发一个西安的offer就更好了）

两轮技术面流程相同：自我介绍→深挖项目→手撕手撕题目：冒泡排序、矩阵二分查找技术面可以说非常温柔，基本围绕简历，所以需要对简历内容很熟悉，在校项目和实习项目都会问到。时长大约45分钟，手撕会提醒思路。主管面随机性较大，主要看个人经历，面试时长40分钟，隔壁有面90分钟的。我遇到的面试官很了解我的实习项目，基本围绕实习聊的。会聊研究生课题(无论是否科班或相关)，问了对出差、外派的看法。

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

摇身一变华孝子，烂双非也能沾上华子了😍