现在器件材料组自学转验证还推荐入吗，验证加班猛不猛呀，感觉不学验证确实没啥好的出路了。（验证目前看来可能比器件薪资高几万块，但是加班比器件狠，而且研究生期间要花挺多精力在自学验证上，甚至要找点实习，不知道值不值得这样折腾去验证），大家对于转验证有没有什么看法呀。

后端实习中的 “好需求”，核心定义是能支撑面试深度讨论、可向外延伸多维度知识点的需求—— 本质是能让你在面试官拷打时，有足够空间展现技术积累、解决问题的能力，而非仅完成简单 CRUD。结合面试反推逻辑，具体可分为三类，且都具备 “可延伸、有讨论点” 的共性。本质上是这个需求要支撑你能给面试官吹牛逼。典型的垃圾需求：或许有的同学可能还不理解什么叫做可以吹牛逼的需求，我举一个最简单的反例，很多同学写苍穹外卖的时候，总爱把一个需求写到简历上：  基于OSS处理用户上传图片，获取OSS返回URL，实现用户远程上传图片。这就是个最典型的垃圾需求。因为你发现论代码链路，他没什么可讲的。论各种新潮技术，他也...

本人bg：双9，一段自驾相关实习，一段大厂大模型实习offer情况：1. 小鹏：端到端。 base上海，n×15。公积金5%，次月10日发工资2. 卡尔动力：端到端算法。 base北京，n×15+20w期权，公积金12%，月底发工资。3. 大疆：决策控制算法，base深圳，n×15。4. 轻舟智航：决策规划算法，base北京。n×155. 理想：自驾算法 n×15 公积金12%n的顺序：理想>大疆>轻舟>卡尔动力>小鹏

先笔试，然后简历挂：大疆（卡本科学历吧），饿了么，vivo，网易，去哪了，掌阅科技。明明我笔试基本都做上来了，而你们笔试完事才开始筛选简历，早干嘛了，真是浪费我的时间海面泡池子，没出结果：小米，赛力斯，携程，传音（也不招很多人，整这么大的池子，很多人排序泡着，绝了）怀疑kpi面（看学历或者其他原因，象征性面试后感觉表现不错也挂）：小红书，快手，蚂蚁，阿里灵犀（不想要就别面，整没用的）看看大家遇没遇到以上情况，再说说什么公司投递情况