1.自我介绍2.展开介绍项目，项目类型（学习项目），分工是什么样的？介绍自己负责的部分3.为什么考虑用RocketMQ？（支持事务消息，保证最终一致性），怎么保证最终一致性？（事务消息的原理+MQ的重投机制）4.Redis用的什么数据结构？Redis的常见的数据结构以及底层实现。（主要讲了SDS，ziplist，listpack，skiplist）5.分布式事务的选型怎么考虑的？为什么要手写TCC？（标准的TCC在Confirm失败的时候会直接cancel，我的实现会对Confirm重试）6.看起来整个的考虑还是比较完整的，有上线吗？（并没有，这里嘴抽了提了限流没做）7.如果要做的话会考虑怎么做限流？（给自己挖坑了）8.第二个项目是啥？（练手项目）你有基于他的视频做一些优化吗？（没有）一面的时候做过题了吗？9.除了Java还接触过其他吗（大一学过C）10.你的商品的表结构是怎么设计的？会有卖家吗，还是说有固定的SKU？（卖家是平台）11.基本上差不多，多大模型有了解吗？（用过LangChain4J）可以详细介绍一下吗，他这个框架是怎么设计的比如分为哪几个模块儿？（这个真不会，感觉就是掉API啊）12.你现在对技术方向上有什么片好吗？想往哪个方向发展？（）13.反问：1.二面通过还有面试吗？ 2.提一些建议：整体上都挺好的，沟通起来比较顺畅，对项目自己负责的比较熟悉，其他同学的也有了解，有一点你的简历上的重点可以再突出一下。3:为什么面试时间这么短？一面做过题了二面就不做了时间有节省，另外如果简历上的东西比较复杂的话可能会耗时比较多（我的项目也挺复杂的啊）===========================================面了20分钟，问项目的时候，算是问了一个八股，没做题。这种情况正常吗？还是说已经招到人了？

自我介绍 挑一个熟悉的项目讲一下一条MySQL命令发生了什么讲一下MySQL集群channel底层gopark哪些情况下用到redis的key过期了底层如何处理的讲一下golang的锁读写锁在并发的时候有什么问题还有一些忘记了...手撕：删除倒数第N个节点

【2025年最扎心真相：别往后端卷了，985/211+海外硕正排队“屠杀”】“后端”这两个字，今年在 HR 眼里已经不等于技术硬核，而等于“简历爆仓”。打开牛客、脉脉、LeetCode 讨论区，随便一刷就是：• 某985本科生，拿到后端offer；• 某校硕士，拿到后端offer；这不是“内卷”，这是降维屠杀：985/211 卷不动算法岗，集体下沉后端；海外名校硕博，论文、竞赛、实习、开源四件套齐全，把后端当“保底”；工作 3 年的社招 P7，被应届“论文+实习+竞赛”三合一小鲜肉倒挂 5k。简历池里 80% 是“双一流”，HR 筛人策略直接调成“先看学校，再看专业，最后看性别”，技术面沦为“清北华五相亲大会”。更惨的是薪资。去年大厂后端 SSP 还能 35k，今年普遍压到 25k，小厂直接 15k×14，爱来不来。HR 原话：“你不干，后面还有 2000 份简历排队。” 房租一交，发现还没同城做电商运营的本科同学到手多。与此同时，前端、客户端、测开却像沙漠里挖金矿——极度缺人，老板急得团团转：•  某 Top3 电商，前端急缺 60 人，HR 私聊“本科就行，会 Vue 给 25k×16，立即签字费 3w”；•  某短视频巨头，iOS/Android 客户端缺口 80，校招 21k 起跳，3 年经验直接 40k，远程办公额外补贴 3k/月；•  某金融独角兽，测开岗 18k×15，要求“会写 Python+接口自动化”，入职就送 MacBook Pro+1w 购机券，每天 6 点打车报销。而且晋升通道一点不差：前端转全栈→技术负责人→业务架构，客户端走“性能优化+架构”路线，3 年升 P8 的大有人在；测开更是 QA→QA Lead→质量架构师，年薪百万不是梦。反观后端，P7 升 P8 平均 4.5 年，还要和一群“论文+竞赛+开源”的卷王拼 KPI。所以，2025 年最清醒的择业策略：1.  别再迷信“后端=硬核”，那是 2018 年的老黄历；2.  把“Vue/React+TypeScript”“Flutter/Swift/Kotlin”“Python+Pytest+CI/CD”任意一套学到能干活，就能拿到比后端高 30% 的 Offer；3.  选缺人的赛道，而不是听起来“高大上”的赛道；4.  先上车，再跳槽，半年后再回头看，你会发现当初去后端的那批人还在 LeetCode 刷到 4000 题，而你已带团队、拿股票、远程办公环游世界。结尾送你一句大实话：“方向选错，努力全废；赛道选对，年薪翻倍。”后端已死，前端/客户端/测开当立——赶紧调转船头，趁缺口还在，窗口未关，上岸要趁早！

双非二本 想找第一段小厂实习 简历有优化点吗