面试七八家了，每次一面后都被拒，后来才知道是一面都问了薪资待遇问题，我每次都是说“预期40w。根据项目情况还有薪资情况，工作时间和项目要求。有50-60w不等。”，结果很多都一面基本上被拒了，原来都是我要高了啊。今天这些问题都没有问，直接让我去产线转一圈，问了一下硕博做的内容，然后就问我待遇要求。我问一下他们薪酬架构和工作量什么的。他：这些都好说，你问这些就好像在说多少钱干多少活一样，我们只要能解决问题，踏踏实实干，你说一下多少就行。我：我面了北京合肥上海，这些待遇都还不错，但是离家太远了，还是更喜欢广州。在广州的话，要求就低一点。35-45w一年。（因为我之前面试了一家北京和广州的，他们觉得要高了，后来才了解到广州视源公司也就2.8w一个月）。他：那行，那就45w，毕业前，你想提前来也可以。我内心：突然觉得要少了，不过终于是完成完整流程，有正反馈了。回来还是技术总监要同事开车送我回学校，不过国庆太堵了，开车要一个半小时，还是坐地铁更快。9月最后一天，终于有offer了。

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...

投了80多家了，还是0offer

不知道会不会问特别难的专业问题，还是有一些紧张的。不过现在面了华为之后，对任何面试都没有那么恐惧了。 静待中兴的线上面试。等待，等待，hr快推进吧