二面是女面试官，个人感觉她很有水平，上来没有自我介绍，直接深挖简历，提的基本都是工作中会实际遇到的问题，总之还是很有独角兽风格的。 1. 实习经历 2. 项目拷打 3. 游戏排行榜系统设计：你需要为一款拥有千万级用户的手游设计排行榜系统，请你设计一个高性能游戏排行榜系统，注意需要考虑千万级用户、考虑性能、考虑落盘等（里面有很多个接口要实现，我写了一个小时... 面试官说这是他们真实的业务场景，拿来让我试试）

1. 讲解一下JMM内存模型？ 2. 你项目中使用到了Redis，那你在Redis当中缓存了哪些信息？ 3. 在Redis中缓存的信息是什么结构缓存的？ 4. 美团等外卖平台上的排行榜使用什么结构缓存的？ 5. 面试官说应该也要缓存库存信息，那么是否会出现“下单页面显示有库存，但下单失败”的现象？以及产生的原因？ 6. 介绍一下Redis有哪些集群？ 7. 是否了解过哨兵模式中怎样选取从节点作为主节点？ 8. 双写一致性是什么？如何保证这个双写一致性的？ 9. 乐观锁解决超卖问题是如何实现的？ 10. 这个布隆过滤器是什么目的？了解过布隆过滤器吗？讲讲它的原理？ 11. 场景题：在美团、饿了么...

1. 绝不会因为“公司名气大”就闭眼接offer“为了进某大厂，接受了base在边缘部门、做重复性外包项目的岗位，结果一年后简历毫无竞争力。”教训：平台重要，但具体业务线、团队氛围、成长路径更重要。大厂“挂名员工”不如中小厂核心骨干2.绝不会不好意思谈薪资“HR说‘我们给应届生统一标准’，就信了，结果同批入职的同事高2K，只因为他问了一句‘能再争取一下吗？’”教训：应届生也有议价权！哪怕只多500块，一年就是6000，三年就是18000——这还是没算年终奖和涨薪基数。3. 绝不会只看总包数字，忽略结构细节“HR说年薪20万，结果拆开是16k×12 + 8k年终（需绩效S才拿满），实际到手不到18万。”教训：一定要问清：月薪多少？是否含绩效？年终奖是“保证部分”还是“画饼”？五险一金按什么基数交？（影响落户、贷款、退休）