1. 先做个自我介绍吧。2. 我们来深入聊聊你的项目，挑一个你觉得最有挑战性的讲讲。3. 你对 CAN 协议了解多少？能讲讲 CAN、CAN FD 和 CAN XL 之间的演进和区别吗？4. CAN 协议里的错误处理机制是怎样的？主动错误帧和被动错误帧有什么区别？5. 如果一个节点发送了远程帧请求数据，但总线上没有节点响应，会发生什么？6. 当多个 CAN 节点同时开始发送数据，会发生什么？能详细讲讲 CAN 的仲裁原理吗？7. CAN 的波特率是怎么计算和设置的？CAN FD 的可变波特率和传统 CAN 2.0 相比，有什么不同？8. CAN 协议里，单帧传输和多帧传输（比如 ISO-TP）...

背景双非本硕，收到了第一个年薪超过35w的offer，某上市公司，24k，15薪，年薪36w，接下来就等 大疆，影石，卓驭，看看哪家能开出来

对于很多双非院校的同学来说，秋招是一场心理战。进入 9 月份后，各大互联网公司、芯片厂商和设备企业纷纷开启校招，招聘市场的竞争也被推向高峰。尤其是在嵌入式岗位上，9 月几乎成为“名校和大厂之间的角逐场”，大量“9 2”（九月初的重点名校毕业生）在这个阶段集中投递，竞争异常激烈。这时，双非背景的同学往往感受到压力：简历被刷、笔试被卡、面试机会寥寥。然而，从招聘流程和企业用人的角度来看，坚持到 10 月份，局势会逐渐发生变化。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk一、9 月是集中厮杀期...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间