推荐算法，一个是懂车帝，一个是百度手百feed，两个都在北京 总包估计差不太多，应该选哪个呢

发发面经攒功德，许愿offer一面10.9主要是八股吟诵1.自我介绍，拷打实习2.tcp三四次握手，建立连接的时候能不能四次握手，为什么？2.七层网络模型，http和https的区别，加密的原理3.索引，索引的数据结构，索引是不是越多越好，为什么？4.drop delete turncate的区别5.前后端跨域的问题怎么解决，原理是什么6.get和post请求7.递归8.手撕 朋友字符串 买卖股票的最佳时机（说思路就可以）二面10.13主要是问实习和项目的经历1.拷打实习2.对AI的探索，用AI会做什么，提示词是怎么写的？3.人工智能方面的了解4.在工作中有没有做过比较创新的事情5.左外连接，...

各位秋招的小伙伴大佬们，经过9-10月份的奋战，后面为什么没更新，因为没结果啊，后面真的越来越累，真的顶不住了，我思考了一下原因，因为真的不是自己想做的事。所以补充了基本的技术栈，我发现自己可能只喜欢机器人方向，正所谓兴趣是最好的老师，希望能够去机器人公司。希望各位能够推荐一下上海杭州苏州三个地方的公司（嵌入式开发，机器人开发相关的岗位，甚至算法）（机械臂，机械狗，人形机器人都行）只要我能去的我都愿意干。但是因为信息比较闭塞，不知道哪些还缺人？所以希望大家能给一些建议！感谢各位！我愿意学也肯学，希望能够有一个在机器人行业专精技术学习技术的机会！后面附上我的简历！如果各位有合适的机会可以安利给我一下吗！感谢

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...