我到现在都记得，以前国庆放假，班里总有几个同学说要出去玩，结果偷偷在家学习。那时候我们还笑话他们是书呆子，不会享受生活。现在七年过去了，听说那些人混得都特别好。有个女生考上了公务员，在税务局上班，朝九晚五特别稳定。还有个男生去了大厂当程序员，年薪听说好几十万。再看看我，当年每个国庆都在疯玩，现在还在小公司混日子，天天担心被裁员。早知道这样，当年我也该趁着假期多看看书。现在后悔也晚了，人家已经把我甩得老远了。

在线人才测评工具的应用，已经算是很普及的事了，但是不同的场景在选择人才测评工具方面，还是有很大差别的，测评工具的本质是为了提高人力资源的效率，降低人力资源风险，不同的场景下，应用方式也有所不同，比如：校招和社招，在候选人的群体上就不同，校招的特点是密集型的，候选人的区分度不高。所以如何选择测评工具？ 请看下文分析。小猫测试网，HR在线人才测评系统，在线性格测试（训练题库）。。。测评维度，要与校招岗位需求比较匹配校招测评最重要的目的是选拔出潜力人才，具有发展性，稳定性和培养价值，目前来看，大部分企业在选拔校招人才的时候，会把认知能力测验作为重点参考，通俗的说就是：智力水平，逻辑思维，归纳总结，阅...

如果你什么都没有，那就要谨慎谈薪了，因为如果虚造几个，后面鸡飞蛋打就寄了。如果你有几个offer，那就可以聊了，往高要，什么对比话术就可以开始讲了

本人觉得高铁票来回太贵了，国庆七天一直是留校的，分享一下这几天的安排。1.第一天就先歇着，在学校外面溜达溜达，逛逛商场，玩玩游戏放松放松2.第二天到第四天复习FreeRtos的基础知识，看一看每个参数如何配置，如何使用3.第五天到第六天做一个开源的项目，提升一下整体的编程思路4.最后一天反思一下做项目发现的问题，出现的Bug记录一下。背一背面试的八股文，晚上看看想去的公司都有什么具体标准，继续安排下一步学习计划