有一个问题想请教一下各位，到目前为止只有很少面试机会，很多厂都做完笔试很久了卡在筛选中，这种情况，是不是就应该准备准备春招，秋招是不是已经结束了

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色   ‍...

今天面试飞猪的产品运营被怼了。。反问环节我问面试官具体的用户群体和使用场景，被反怼“你不了解飞猪是做什么业务的吗？”可是酒旅行业有酒店和个人用户两个服务角色，我真的不知道他们的产品是面向谁的。。。是不是反问环节就不能问这类问题呢？但是现在好多企业的jd都写的很模糊，该怎么办呢

公司:招银云创Timeline 9.15 笔试半小时一面20分钟二面20分钟 hr面节后资料审核今晚oc还是比较高效的。不知道之后怎么样，算是有大保底了。蒜鸟蒜鸟，都不容易。希望各位友友和佬最后都有一个好结果。