本人背景：双非本➕澳门大学计算机硕经历：快手 电商部门-广告商业化运营（三个月）腾讯云 零售部门-解决方案与大客户销售（半年）智元机器人 产品行业销售GTM（三个月）😡还有一些金融类的实习，投递互联网就不放了本科毕业工作一年（在金融领域做研究）问题：秋招到现在投了150➕了，基本0面试....没有offer我可以理解，为什么连面试都没有，大中厂，金融、互联网、外企、快消都没有面试。有大佬能帮我看看为什么吗？卡学历？卡gap？卡工作经历吗？蜀黍真的不懂了😂😂😂😂😂😂

小红书推荐算法面经一面（60min）1、自我介绍（5分钟）2、项目和一些八股（40分钟）- 模型label是什么- 这一结构为什么会有效果提升，分析- embedding怎么得到的- 简单介绍一下sim3、手撕代码（10分钟）- 最大子数组和4、反问二面（40min）1、自我介绍（5分钟）2、项目（20分钟）- 为什么模型有效果- 召回粗排和精排要解决什么问题，选一个最熟悉的讲一下未来的迭代方向- 怎么保证链路一致性3、手撕代码（10分钟）- 给链表的头结点，将其按照升序排列并返回排序后的链表4、反问虽然两次面试前几个小时，面试官都因为临时开会更改了面试时间，让人有点不舒服，但是面试官人真的都...

在与牛客运营对线的无数次对话里，我逐渐从“想赢”变成了“想学”。于是，我挑了几句印象最深的回复——那是语言的艺术，也是沟通的高配版本。从那天起我学会了一件事：真正的高手，从不抬杠。

询问hr关于绩效和淘汰的事情，hr极为刻薄，很mean，像是我欠了他钱，对你的问题爱理不理，让你去网上搜索，网上的信息都被你们风控删光光了我咋搜啊重复了多次小红书需要的是卷别人的人，不是被卷的人，你如果问这种问题来小红书，那你就是第一个校招被裁员的。有许多想卷的同事每天工作14个小时以上。还没入职就开始pua了，入职之后不知道同事是不是对你都是这个态度hr的态度一般都是公司文化的体现