可以直接问他,你觉得我对于这个岗位还有什么需要学习和补充的?如果他巴拉巴拉,那么就可能是挂了,如果他说没什么需要学习的了,那就基本就稳了。然后再问他业务是什么?发展前景怎么样?如果他巴拉巴拉就是稳了,不巴拉巴拉就是挂了
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