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昨天 13:23
安徽大学 Java
两个傻逼公司喜欢玩弄候选人的时间,美团hr面后说两天内给通知,结果后面忘了这回事自动挂掉了,和暑期实习如出一辙,都是终面笑嘻嘻的聊然后反手给你挂了。但是我没想到的是秋招这个hr是真的敢说,直接贴脸开大就是说现在简历库里随手抓一个简历就是985本硕,三四段大厂实习,你觉得你的优势是什么,不要你觉得,你怎么证明?我证明nm😅。面试的时候自己在那低估什么24年这一批人质量都不大行,25年的刚来不知道,得找几个有活力的能活跃气氛的硕士,当时他就直接无视我自言自语了很久,那个时候我就感觉应届生面对这些公司真的就没有尊严可言,看的不是能力合不合格,而是相比其他人合不合适。字节更是重量级,第一个部门所有面试通过,但是因为主管突然注意到我一月份的面经太差直接撤销流程,我nm😅你tm之前没发现啊。然后换第二个部门走到终面直接就是不感兴趣走个过场,一直走神不想听你说话,最后反问有什么建议直接蹬鼻子上脸说就这么点时间哪够我了解你的没有建议。最后换第三个部门走到二面聊的一切正常感觉就是必过的,然后反手又给我挂了。tm的字节整整浪费了我一个月的时间,我还是那句话,既然你觉得我学历不行,经历不垂直还是人格没有魅力等等一切因素,就不要发起面试浪费时间。剩余的也是一样的,京东,快手,科大讯飞二面挂,为什么这三个要单独说,因为一面都是面试官聊的特别好推进快,二面被老登摆脸色,摆着一副特别拽的脸色故意问你一堆八股,然后问你实习就压力你说根本没有内容,最后反问tm面试官就回答两三个字,只想快点结束,估计面评也被恶意的打的特别差,因为后续刷新一个月都没反应最后阿里全系简历挂,腾讯测评挂,好像秋招已经宣判死刑了。回望这两个月,好像自己并没有做错什么,但是感觉活的非常卑微。总计面了四十多场0offer,八股项目实习已经背的滚瓜烂熟,但是每场面试还是会担惊受怕,因为感觉自己怎么精炼回答内容都不是满意的答案,自己就像谄媚一般想尽心思怎么顺着面试官的心意现在已经彻底麻木,不愿去面试,不愿去背八股,最近两周的负反馈已经把我给压垮。我只想用一句话来形容秋招,那便是“人为刀俎,我为鱼肉”,所谓的双向选择就是扯淡,现如今应届生有什么资本去站在公司的对立面
一只末影酱:狠狠点了哥们,有些老登纯纯就是吃了互联网红利
如何判断面试是否凉了
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09-17 18:41
门头沟学院 Java
📍面试公司:小红书🕐面试时间:9.11 三天后挂💻面试岗位:后端开发❓面试问题:1.自我介绍2.实习拷打7.场景题:直播平台需要实时统计每个直播间的在线人数(观众进入/离开直播间时需要实时更新),并支持查询指定直播间的当前在线人数。要求系统在高并发场景下(如热门主播直播间同时在线100万人(高点直播间进房QPS=15W,离房QPS=5W),同时在线直播间10W)保证数据准确性和性能。设计思路。8.你说使用AtomicLong去进行加减,本实例的数据加减完之后存放在哪里?9.这样子的话单机的话应该是没什么问题的,如果是分布式场景多台机器应该怎么办呢?10.你说引入消息队列,这是在哪一个环节进行的?是用户进房/离房的时候发消息吗?11.用Redis的话你说用哈希去存,哈希存的是什么东西?12.假设你说的没问题,现在同时有10万个直播间,你用一个Redis的哈希结构来存,会不会有问题?用什么方法可以解决这个问题呢?13.在你的实习过程中,用户的权限应该也是落到Redis上的,是把所有用户都放到一个Redis的哈希结构吗?当时是怎么弄的?14.你说要把直播间做一个分片,根据直播间ID去做分片再落到不同的Redis,那为什么不直接把直播间ID作为Key呢?15.用Redis的哈希结构意义是什么?16.你说通过ID哈希取模再分片的方式,如果开始每一片的Redis key存了1000个用户ID,后期用户增多到100万,扩容怎么做呢?重新物理哈希吗?17.一个用户存一个Key的方式可行吗?18.针对10个分片,每个分片上1万个直播间,会不会存在什么性能问题?19.对redis集群有什么影响?20.如果有过载的情况,我们要怎么处理?21.手撕:跳跃游戏
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