攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1.聊一下redis令牌桶吧，你的令牌桶是怎么样保证redis命令的原子性和网络抖动下的服务可用性的？2.你这里lua脚本具体逻辑是什么？3.为什么要用令牌桶算法？令牌桶算法相比于楼桶有什么好处？4.这个项目当中redis除了作为令牌桶和缓存还有什么别的应用场景吗？5.那你说下我们如何保障在多个业务争抢一个锁的时候不会发生死锁，锁超时等问题呢？6.除了令牌桶之外，假如下游服务超时了或者链接满了，还有什么措施去进行一个限流或者保护下游的措施？7.redis作为缓存使用的时候，应该怎么去设置redis的过期时间？8.如果我们在缓存双删过程当中，mysql或者redis某个节点宕机了，会带来什么问题？怎么解决？9.在设置线程池的一些核心参数的时候，你是怎么考虑的？10.假如任务太多，超过服务处理上限了，你们是怎么做可用保障的？11.看你有AI Coding的经历，讲一下你平时都是怎么使用AI Coding的吧12.你觉得AI Coding给你带来最大的提升或者帮助是什么？13.你AI Coding过程中踩过的坑有什么？14.那你是怎么确保后续不会继续踩坑的？15.你项目里哪些模块是AI 辅助哪些是自己独立开发的？

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1. 项目里是把 skill 直接塞进 system prompt 的，如果 skill 太多，占用上下文窗口太大，怎么处理不能把所有 skill 常驻塞进 system prompt，这样会带来三个问题：上下文窗口被占满、候选技能噪声太大、模型在选择 skill 时更容易混淆。更合理的方式是把 skill 做成外部注册表，system prompt 里只保留最小规则和调用协议，真正的 skill 描述按需动态注入。常见做法是先做一层 skill routing。可以用规则、分类模型或者向量检索先筛出 topk skill，再把这几个 skill 的 description、参数 schema...

想请教各位业内前辈和 HR 大佬：因为没找到暑期实习的Agent岗位，本人暑期计划入职大厂 Android 开发实习，因为担心Android未来可能受限，所以秋招核心求职方向为Agent 智能体应用开发、大模型应用开发。个人背景：已有一段 Agent 相关实习经历；同时有三段科研项目，方向主要为 Android UI Bug 检测、性能检测，其中一项科研项目与 Agent 技术高度相关。想请问：暑期继续做 Android 客户端开发实习，秋招跨赛道投递 Agent 开发岗位，会被面试官判定方向不匹配、简历减分吗？另外秋招该如何优化简历结构与面试话术，更好弱化暑期实习方向差异、突出自身 Agen...