1. 实习经历：原来是怎样的功能，参与做了什么事情？1. agent 是什么样的定义？2. 划分agent是什么意思？3. 知识库是存到哪里的？4. 混合检索汇总结果是取并集吗？5. 回复准确率是如何衡量的？6. 除了准确率还有其它的评估指标吗？2. 线程池机制是什么？1. 跟单独创建线程相比，线程池有什么优点？2. 创建和销毁线程的开销主要体现在什么方面？3. 了解go的协程或者Java里的虚拟线程吗？4. 数据库里有哪些锁？1. 怎么加行锁？5. 反问

计算机科学不是一个纯理论学科，它是一个极其强调工程化、实践能力和技术迭代速度的领域。学校的课程设置天然存在滞后性。对于计算机专业的学生来说，“战略性”地为了有价值的实习而逃课，是一项高回报的投资。你付出的成本是： 几门非核心课程的平时分、一些安逸的校园时光、以及短期的学习压力。你获得的收益是： 硬核的技术能力、一份极具竞争力的简历、宝贵的行业人脉、清晰的职业规划，以及一个极有可能的正式工作机会（Return Offer）。在计算机这个极度看重实践和经验的领域，一段高质量的实习经历，其价值远远超过几门成绩单上的分数。当你凭借这段经历轻松拿下心仪Offer，而你的同学还在为求职焦头烂额时，你会无比...

1. 自我介绍2. 已经结束实习？地点在哪？3. 实习主要负责哪些内容？4. 实习期间最大的收获？5. 实习中遇到最大的问题/困难？1. 这些问题中，主要理解慢的点是什么？6. 平时会定期学习新的知识/技术吗？7. 实习工作节奏、工作强度？每天几点到几点？感觉怎么样？8. 工时这么长，是确实有这么多工作，还是因为公司有这样的要求？1. 那你自己的情况是？确实有任务要做？9. 你是怎么评价自己的，优缺点？10. 觉得自己是个什么样性格的人？是主动找别人沟通的吗？11. 休闲时间喜欢做什么？12. 反问：1. 校招试用期的方案：1月集中培训 + 部门mentor跟踪式指导2. 部门划分：旅游度假部3. 技术氛围：定期技术比赛、培训相关的公开课程4. 沟通平台：飞书。为什么这么关心这个问题？13. 江苏手机号？哪里人？如果来北京发展，家里人支持吗？14. 结果：十月中下旬，全部结束再统一审核

马上11月，不少同学开始关注自己手里拿到的offer公司如何、值不值得去之类，作为一枚老腊肉（不是），也想从自己的切身经历出发简单给各位即将选择offer的同学，客观聊聊深信服的工作环境、技术发展、项目及人才培养等情况，供求职参考。一、工作与团队氛围团队整体偏年轻化，交流风格比较直接，属于结果导向的工作模式，需要员工有较强的执行力和拼搏意识。不同部门管理特点有差异，团建活动比较多，能感受到团队活力。每周五是公司活动日，花样比较多，最近这半年搞了泡咖啡、手作香薰、推拿体验、音乐会啥的。二、技术氛围与成长可能研发部门技术交流的氛围比较浓厚，内部有知识库、技术分享会等资源，新人有机会接触到技术核心内...