个人体会，实习那么多家，越大的公司越打杂，越小的公司越把实习生当黑奴使，而且因为实习生不稳定，所以不会派很大的需求去做，也不要求什么产出，比如做点优化、切图、小需求、或者做一点小玩具、很麻烦又很简单的事情、不重要的项目。做啥不重要，关键是被人看见成长性、自驱力决定是否留用，减少直接校招进来的试错成本吧。想当初我实习的时候，活很快就干完了，还兼顾别家的校招，最闲的时候下午溜去饭堂跟同事找小蛋糕吃，或者下楼晃悠摸鱼，一个小需求都能排好几天。正职不一样了对效率要求会更高点，按AI速度派活，而且得承担起更多的责任了，也要加班……梦回高三，不会的也是现学现用，而且一边催一边做，就像大学要交小组作业的前几天，独立跟其他同事对接，也没什么mt护着了，被迫成长多少钱就干多少的事情，不按全职薪资来的实习生千万别加班

接面试过接不泡池子接offer

大家的鹅进度到哪了？鼠鼠泡池子要泡到自闭了，8月19日泡到现在。引流：字节阿里百度快手小红书网易

以前我是觉得面试时间长，至少是对你感兴趣，想要多了解你一下。但其实是个误区，时间长有可能是你自己答非所问，面试官又插不上话，如果遇到9爷或者实习经历多的，基本很快就能得出答案了，后面的一点时间是为了确认自己的判断。通常只有处于临界位置，很尴尬的位置，才会比较犹豫，然后时间比较长。反正无论长短，都把现有的展示出来就好了，我都是这么安慰自己的，到后面开会啥的也都是先做一遍心理梳理。但插一嘴，面试流程越长，越不想招人。