约了京东周六线下的hr面，因为正好还在北京实习，应该是在总部了，东哥求做兄弟啊！顺便更新一波秋招进度，明天渡劫！秋招进度：腾讯会议：8.27一面美团金服：8.27一面钉钉：8.27一面字节生服：8.25一面 8.29二面b站生态技术：8.26一面百度智能云：转正流程完成等十一月份京东零售：8.18一面  8.22二面 8.30hr面米哈游增长：8.19一面挂游戏科学：8.07一面挂小红书社区：8.21一面挂大疆：8.28一面识货：实习转正oc拒笔试：小米陌陌滴滴简历挂：快手7连挂淘天5连挂饿了么，pdd筛选中：网易 去哪儿 小鹏 理想 携程

流程最长的一集08.12 一面08.22 二面09.05 线下HR面可能 HR 比较忙吧，一周多出结果也能接受，许愿 OC

📍 公司：京东💼 岗位：HRBP/校招终面📌 形式：线下一对一 | 时长：约30分钟📍 地点：北京通州亦庄园区（需联系对接人入场）面试在开放区小圆桌进行，氛围轻松如聊天，但问题深度较高，注重应变与真实经历还原。面试官先自我介绍，未要求候选人做正式自我介绍。聊通勤时间、居住地等生活细节，破冰交流。结合前两轮业务面试，谈谈你对岗位的理解？过往经历中哪些能力可迁移？目前还有哪些公司流程在推进？选择offer时最看重哪些因素？请举例说明实习中遇到的重大挑战，如何极限应对并解决？协作中出现沟通冲突或意见分歧，你是如何协调并推动达成一致的？描述一次任务几乎无法在排期内完成的经历，最终如何处理？当上级安排你不感兴趣的任务时，你会如何应对？实际案例？如何用几个词形容自己的性格？为什么？从现在到毕业这段时间，你的个人规划是什么？反问环节入职后的培养体系是怎样的？预计多久能出最终结果？💡 面试感受：表面轻松，实则考验逻辑表达与抗压能力。问题多为行为类深挖，难以提前完全准备，需真实复盘经历、现场组织语言。相比技术面，更考验综合素质与职场成熟度。

一面 7.181.限流算法（漏桶和令牌桶的区别，为什么选择令牌桶，它们分别适合什么场景）2.在使用线程池的过程中有没有遇到过一些不太在书本上出现的问题3.介绍一下spring，有没有看过spring的源码4.设计模式了解吗、介绍一下观察者模式5.介绍一下mvcc的相关内容6.简单介绍一下JVM相关内容7.介绍一下gc相关内容二面 7.29 hrbp面