今天上午刚面完一家base北京的大厂，体验很差，几乎跟面试官吵了起来，原因是他上来直接问我项目是怎么做的，我反问他不需要我先介绍一下项目吗？他说不用，那好我就直接说了，然后中间一直质疑我这里质疑我那里最后还说我项目做的像个demo，我甚至都没有展开讲我项目做了啥，就被他这么扣了个帽子。中间语气很冷淡很冲，我的语气也越来越冲，他怼我我就反怼，最后直接变成吵架。你们有什么资格教训我们啊？！！你们有什么资格对我们指指点点啊？基本的礼貌懂不懂啊？闻道有先后，术业有专攻，你们就是早工作了几年而已，但是这并不是你们拿来跟校招生炫耀的资本。老子这辈子，最烦装杯的人！

还得是我节，不枉我给你打一年工放弃了组内转正的机会，走的是跨部门转正的流程，所以发意向书会快一些

好样的

刚进巨人时，我和很多应届生一样藏着个担忧，是否对应届生的landing友好？在牛客应该也有不少同学刷到过巨人的帖子，很多同事也有真实分享过。先说说我的真实经历吧。刚进项目组之前会有行业大佬对游戏行业整体介绍，基本上会有行业方面的初步认知。再进入项目组之后就有一位资深前辈来成为你1v1导师（夸夸我导师，有一位靠谱的前辈真的非常可贵！）。以前以为大公司 “等级森严”，但在巨人的项目组里，大家更在意谁的想法能解决问题，没有啥上级关系，氛围挺好，但也可能每个组的风格不同。导师会认真听新人的思考，同事会为一个优化点争得面红耳赤，这些从我个人的角度出发，确实给我非常大的鼓舞，所以对于应届生来说，巨人确实是非常友好的平台。再从其他方面也分享分享吧，刚入职有免费住宿，对校招生来说挺友好的，公区有人打扫，公司内还有健身房、篮球场、足球场等。另外还有食堂，园区内有中餐厅和西餐厅，我觉得这些硬件方面的设施确实会给我一种还在校园生活的感觉，很nice。现在回头看，从只会写单一模块到能参与项目全流程规划，这种成长不是靠打杂积累，而是有人手把手教你怎么把想法变成落地的能力。巨人26届秋招开了，大家可以冲一波啦！期待成为同事哦！