很多同学第一次实习离职的时候不好意思开口,觉得不知道咋说,面试承诺实习6个月,现在实习2个月就走了,觉得是不是不太好,这个不是这样的,你的mt和leader肯定比你经验多的多,对于离职,入职,人员流动都司空见惯了,提离职的时候mt一般会拉个会议跟你详细聊聊,说明原因,然后提离职申请就好了,不用太过顾虑,离职前把该学习的都学习下,文档内容都熟悉熟悉,简历一定要在离职前做好,方便后续秋招.#牛客AI配图神器#

bg学院本 八月初才开始第一段实习（独角兽公司），组里负责对内使用的ai系统，文档和所有代码都随便看，但是我还没细看。下周准备好好看一部分写到简历。基本就是一两天一个简单接口，没啥产出。想着要不要九月上旬跑路干秋招，或者边实习边秋招（感觉不太方便）

1.你最快什么时候能到岗？—这个岗位急招，而且基本上可以确定你已经拿到这个offer2.（你报完期望薪资后）你之前的公司有餐补房补或者交通补贴吗？-你要的薪资远低于这个岗位的预算了3.有学习过岗位相关的技能吗-会一点就是精通，谁还不是边干边学的4.面试结束回去等通知吧/一周后给你答复-没啥大希望了或者想泡池子5.我们会尽快联系你，最晚三天后给你答复-你基本上稳了，但我们还要找备胎

从两个月前去楼下接我的实习生到如今把TA送走大概过了两个多月了，毕竟是第一次当导师，加上我这个人还是有些恋旧，实习生的离开我还是有些不舍的。原因：首先先说说离开原因吧，26届并且是日常实习以及实习时间有些短所以没有转正，加上秋招已经开始了所以就早早就回去准备秋招了。收获：目前看来我还算是一个比较合格的导师吧，广大牛友也可以给我评价一下哈哈。首先是熟悉业务以及工具吧，我一般都是直接教TA怎么用，相关文档都是事后再发，个人觉得直接发文档还是不太好太抽象并且没有个重点，直接教效率更加高，也省得后面做的不好然后我要投入更多的时间。然后就是大家肯定很好奇我有没有压榨我的实习生，具体时间我就不透露了我每天大概比TA晚个两三个小时（本人我也不是卷王，不是干到很晚的那种）。其实中间还有些小插曲，因为一些事ld想要提前送走TA，在我的挽留说再观察观察才保留住了TA（本人也是有私心的，不想再重新培养新同学了，后面也是发现TA的能力确实还是不错的），临走之前还送了我一些小礼物，还是很开心的。下周二会有新的实习生同学来接替TA的位置，也是非常的期待与下一位同学的故事了，励志要做一个好的导师。