想起以前实习的时候，因为mentor没有安排什么工作给我干，而且感觉同事有点冷漠，使我在那段时间陷入了内耗，总感觉实习没能接触和学习到对工作有关的知识，以至于我干了两个月就离职了，放弃了转正的机会。现在想来，实习本身也不会接触到很核心的东西，无非就是边干边学，更何况那还是个国企。还记得很多同事还没下班就开始收拾东西准备下班，到点基本没人了，对比后面进的公司，实习的公司简直就是神仙工作，白月光啊。

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

最近俩个月，大家都一窝蜂的跑路，走了俩个了，现在的3个在交接了，还有2个准备提，本来经理就不大可能给裁员指标，因为人力不够，这下子2个月不到走了7个，正常工作感觉都无法维系了，我的大礼包泡汤了，我恨你们，跑路的大佬们，哈哈，谁让我无能不说裁我我不敢彻底摆烂，菜的抠脚

个人技术栈是C++方向，前几天找到了字节的实习，但是进来发现mentor准备让我写python小工具，和部门的主要业务没啥关系。自己对python没啥兴趣，平时也不写python，该不该润啊，好纠结