还是个游戏中厂，不是小公司，但是就一面，总感觉太容易反而不可靠

如题，我最近突然发现近几年秋招节奏是不是越来越快了今年光6月份已经有很多的提前批截止了，更别说刚结束的七月份有一些岗位的提前批网申时间只有短短两个星期是真的急招人还是整体在提升节奏

大疆应该不卡学历吧。我一同学，双非本科，学校名还是带学院的，不知道的还以为是个凑大专。但是他毕业就进了大疆，做嵌入式开发。虽然他的在校经历和实习经历比较丰富。大二就加入学校的机器人实验室，还代表学校拿过奖，名次我记得还不低。大三找了一家中规中矩的公司实习，或者应该说兼职吧，毕竟他实验室和公司两头跑。大四虽然还是实习，但是就已经参与公司比较重大的项目了，后来毕业马上辞职去了大疆。所以他这种应该也算不卡学历吧，不过跟他的优秀有关。当学历不够，就只能拿经验来凑了。

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...