华为OD介绍:2019年华为受到美国制裁后,迅速启动产品自研+替换,在研发人员极其短缺的困境下,便开创了OD这种新的用工形式。 OD岗位特点: 1.由华为委托第三方代签劳动合同,4年一签,目前在职人数5万+; 2.管理权限完全归属于华为,包括但不限于招聘录用、薪酬福利、绩效考核、晋升评优等; 3.在华为研究所上班,做华为顶级核心自研项目,鸿蒙智行、鸿蒙终端、ERP、AI芯片、云计算、机器视觉等,稳定性极高(不主动离职可以一直干下去),项目经验优势极其明显,将来跳中大厂更容易; 4.薪资明显高于中小厂(高出20%左右),最高年薪能到50w+; 5.员工作为华为最重要的储备人才,每年都会挑选优秀员工转为正编。
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