我已经离职了，但是过了这么久回想起来还觉得后怕我前司的leader年纪 估计得40岁+吧一直特别热情 对我也特别照顾一开始我以为他应该把我当她女儿了？直到昨天晚上 微信小号加我 问 美女你单身吗 没理他 发一串表情包🧧 以为我是？？？然后问我 住的地方 什么乱七八糟的 唉 感觉自己特别不会看人 从来没想过这么多别人不可能无缘无故对你好 是吧 人心复杂 希望牛友们引以为戒吧！感觉被人下了一盘棋

大家的留言我都看到了，大部分都要我去反击，反驳回去，博主也试过了，反驳了两句，说自己确实不会，请她教一下，但是得到的是更大声音的“怒吼”，更长时间的批评，真的很无奈，人在屋檐下……当时我的太想转正了，不然大不了不干了。mt后续不仅和其他领导打我小报告（因为被叫过去谈话了），每次见到我都要接着上回的话题继续说教，每次说教半小时以上，连续三次了，导致我那段时间故意躲着她。还有意无意的点我，说这个份工作男孩子做不了，说我做事态度不行，不仅总是对我说这个，还经常和带我的姐姐说，希望她们赶紧把我换掉，找一个女生来替我。前段时间她又说我了，我真的是忍不住，就和她摊牌了，说我过段时间就要调去其他部分，到时候会有一个女生来接我的班，然后她又说这不是男生女生的事，是我个人态度的问题，那我请问为什么要去和带我的姐姐说换个女生来做这个事情会好很多，真的是服了，这mt想一出是一出。等我换工位了，直接重拳出击！

跟工作无关，就是听歌或者听小说什么的

下周组里实习生就要答辩了组里大佬问他项目搞完了吗他说xxx做的差不多了，xxx还没搞完，xxx还有点缺陷大佬说：那你这不就是没搞完吗？就是个半成品，你答辩的时候千万不能这么讲。答辩的时候不要去讲技术细节，老板没时间去搞明白，你就给老板画饼就行了。最直观的就是用各种数据体现出来，你就说xxx已经完成了80%的功能，这80%的内容已经能覆盖99%的场景，具体有哪几个业务用到了。剩下20%没完成的可以一笔略过，留到最后提一嘴作为展望。你要重点讲为什么要做这80%的内容，它能带来哪些效益，不然老板肯定会说：“你这都没全部实现，不就是个玩具吗，我随便换个实习生不都一样做吗？”