背景信息2024年8月C++/go 后端开发正餐🤷整体感觉都在八股吟唱吧，居然不是很难.... 总的来说多多复习八股就好了。手撕我记得是有的，但是翻笔记的时候发现忘记写了现在也完全记不得手撕了啥了自我介绍c++虚函数 虚函数大小 空类大小。如何实现虚函数的？c++有传值和传引用，go中有没有类似的？c++有面向对象，go中有没有？c++有继承，go如何实现继承？c++有重写，go如何实现重写？go接口如何实现多态？tcp udp区别 tcp如何实现可靠 拥塞控制（那几个算法） 流量控制（如何实现的）tcp面向字节流 udp面向报文 如何理解？tcp和udp头部有没有指示包大小的字段http和...

我们已经分手三个月了 原因很复杂 和平分手都已经开始了新的生活。她准备去英国读研 我已经入职了 现在专注自己 打工 健身 学习多的不说了 去年拿到了牛客的年度作者 全靠大家支持 住祝大家早日找到心仪的工作 早日找到心仪的那个tapeace.

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

是的 就是我上家公司。从一开始就对我的学历大做文章事实上我只不过是个小双一流罢了春招的残酷让我意识到我的学历并不算香饽饽但我才意识到在三线城市 电商类行业甚至大部分工作我的学历已经是他们近几年一遇的“高学历人才”但往往他们是留不住的体现在一开始对我的“高期待”后来我才明白 为什么我受到那么多的挫折就是因为我从进公司第一天起就开始被观察而且公司有所谓的学历补贴所以公司从一开始就在衡量我是不是能产出大于投入 我就像是他们投资的一笔股票 甚至一个赌注本金没有投几个子 就想要高额涨幅四百块的补贴 想要我挣四百万给公司所以这份期待也逐渐妖魔化首先 它影响了我正常的学习进程因为一些倍感压力的“期待”我好像不得不表现到一种超凡的状态好像对我的容错能力异常的低别人学习能力差 正常 因为别人是二本我犯错 不正常 因为我是双一流所以我的任何“不符合期待”都会在他们眼里严重被放大导致我整个人的心态失衡所以学历不差的宝子们真的建议还是慢慢观察着找工作避免去到一些真的配不上自己的公司虽然说也确实是长见识了因为他们真的真的不需要一个高学历有想法的昂贵牛马他们更喜欢一个低学历很听话的便宜牛马仅此而已