北京蓝色创想网络科技有限公司（多乐游戏）1. http状态码2. html2canvas 工作原理（项目提到）3. vue2 vue3响应式原理区别4. 跨域解决方案5. sass对比css优点，样式变量 宏使用，主题定制6. 实习经历7. vue3和vue2对浏览器的兼容性哪个更强？8. 强项，需要提升的点？9. 对行业发展，地域有什么意愿？我记得其中面试官问了我一个问题，我说这个不会。但是反手就忘了是什么问题。（噢噢记起来了是第7点，知识盲区，他说是vue2，回去看看）反问：打得很烂，索性把想问的都问了1. 简历怎么样（内容挺多的，但是有一点写得比较模糊，指我的前后端分离项目里面后端的功能被写到前段里了）2. 回答得有点长，需要言简意赅（我觉得是表达能力的问题）3. 实习生有无kpi（有考评 per month，有转正概率+个人意愿，我觉得要非常优秀）4. 为什么实习生给这么多（面试官感觉不多，但是一天600/800，谁知道广州150一天）5. 面试官生活在北京的幸福感有多少（答主要是房租比较高，面试官是北京上大学北京工作，自己感觉北京挺好的，仁者见仁）6. 面试官说该公司面试没有那么多套路，主要看实习生是否停留在只会用的水平，知不知晓其中的原理。7. 结果hr会反馈给你。面试官的超绝气泡音，嗯...嗯...感觉像摩托马达。

红榜 华为云计算 BU👉 2026 届秋招开放软件测试、渗透测试等岗位，流程快（部分岗位 10 天内出结果），薪资 24-40K，五险一金按最高比例缴纳，提供入职电脑和补充商业保险。👉 适合人群：对云原生、AI 安全感兴趣的技术型选手。字节跳动👉 AI 岗位占比超 90%，算法、大模型、AIGC 方向扩招，提供Top Seed 顶尖人才计划”（年薪 50W+），面试注重技术深度和项目落地能力，流程透明（每轮面试后 24 小时内反馈）。👉 避坑提示：二面难度陡增，建议提前准备 LeetCode Hard 题和系统设计。小米👉 硬件、自动驾驶、IoT 领域岗位多，面试不搞纯八股，会结合项目深入探讨技术细节，薪资 18-35K，部分岗位提供北京户口指标。👉 推荐岗位：嵌入式开发、AI 算法（机器人方向）。国家电网👉 稳定性天花板，计算机类岗位覆盖电力系统自动化、大数据分析等，薪资 12-25K（一线城市），六险二金 + 补充医疗，适合追求 WLB 的同学。👉 投递建议：关注各省电力科学研究院（如江苏电科院），竞争较总部小。中国一汽👉 新能源汽车赛道核心企业，智能驾驶、车联网岗位需求大，薪资 15-28K，提供免费员工宿舍和购车补贴，适合机械 + 计算机交叉背景。中国海油👉 能源领域高薪代表，海上岗位薪资可达 30K+（28 天上班 + 28 天休息），计算机岗聚焦油气勘探数据处理，福利齐全（企业年金、住房补贴）。神州数码👉 AI 咨询顾问岗位提供七险一金 + 落户机会，要求硕士学历，需熟悉云计算平台（AWS/Azure）和机器学习框架，薪资 20-30K，团队年轻化且项目资源丰富。轻舟智航👉 自动驾驶领域黑马，算法岗不海笔海面，HR 响应快（面试后 1 天内出结果），薪资 25-40K，适合非 C9 但技术扎实的同学。黑榜蔚来👉 HC 极少却大量开放岗位，同一岗位挂掉后需重新投递并重复笔试；面试中面试官多次迟到、不开摄像头，技术面涉嫌套方案（如追问自动驾驶算法细节后无后续）。👉 替代选择：理想汽车（流程快、薪资对标蔚来）。经纬恒润👉 面试体验极差（如二面中途断电、HR 已读不回），实习期间强制加班且无转正机会，正式员工反馈做的项目重复性高，技术成长有限”。科大讯飞👉 提前批约面时间固定（仅周六早 9:30），无协商余地；流程卡壳严重（部分候选人系统状态显示面试中长达 2 个月），薪资低于行业平均水平。OPPO👉 校招 HC 极少（如 2026 届算法岗全国仅招 10 人），面试淘汰率超 90%，薪资倒挂严重（同岗位应届生比社招低 30%）。👉 真实薪资：算法岗约 18K，开发岗 15K 左右。某自动驾驶创业公司（匿名）👉 宣称年薪 30W + 股权激励”，实际薪资拆分比例为60% 基本工资 + 40% 绩效”，且绩效几乎拿不满；入职后发现项目停滞，团队半年内流失率超 70%。某上市外包公司（匿名）👉 以接触核心项目为诱饵签约，实际分配维护老旧系统；临近毕业以岗位取消为由毁约，且不提供赔偿金。👉 避坑提示：签约前要求 HR 书面承诺岗位内容和转正比例。

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没有拷打实习，也没有场景题，面试官让简单介绍了一下项目玩过哪些游戏计算机网络TCP和UDP协议java特性多态 封装 继承多线程 线程安全相关的volatile synchornizeArraylist 和 linkedlist相关八股String, StringBuilder, 和 StringBuffer手撕 字母异位词分组