有点像HR面，问的基本是HR常规问题，问到薪资感觉还可以。。问了HR说优秀的同学后面还有专家面不断面面面到厌倦😇

综合面，感觉是类似hr面之类的性质。首先做了一个自我介绍，然后主要问了下面的一些问题：在学校做科研和实习中有什么不一样的。遇到过最大的挫折是什么？做的最有难度，最有创新点相关的项目，介绍一下。如果遇到和别人意见不一样会怎么样？如果做了很多努力，却没有达到自己想要的结果，怎么看待？自己认为自己的优点和缺点？对中兴公司的了解。对转方向的看法，对加班的看法。预期薪资？全是hr常规问题，最后做了一个思维题：一个房间有100盏灯，可以通过开关控制打开关闭。如果有100个人依次进入，第1个人按一下倍数为1的开关，2按2，依次进入，问最后还有几盏灯开着。最后反问环节，后面还有几轮面试？ 答：优秀的同学还会有专家面gg

今天刚面完三面，HR说通过就没有四面了SSP也是三次面试吗？不会给我掉到白菜价吧

业界有句话，华为硬的很硬，软的很软。1.华为研发现在在大力输出很多满一年输出一线。无法写代码。2.华为绩效管理当你绩效得了B，那么下一个大概率还是B，那就是BBC。C没有绩效工资，劝退离职。新人两年保护得了C也有绩效工资。3.做软件Java Golang 前端去了华为基本葬送职业生涯4.家境好的千万别来了，真没必要在这卷。5.华为的领导一般都是村里出来的，你穿的用的比他好他就会嫉妒。 适合家境不好的同学来。6.闭坑部门：华为云，公共开发部。7.华为可以选择的部门：终端，芯片。8.华为工作时间： 9 11 5 现在加班费有的也申请不了了。性价比极低。以上都是个人见解，执意要来后期被干掉自己负责。