在牛客平台上显示简历已通过，初筛已过，但是没有后续是怎么回事呀🤔

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递人力资源专员岗位？3. 你认为自己身上“责任心强”的特质，在过往学习或实践中如何体现？请举例说明。4. 在团队招聘或培训项目中，若遇到组员对工作分工有异议，你会如何协调？5. 若需同时协助推进招聘面试组织和培训材料准备，你会如何规划工作优先级？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在人力资源招聘培训领域持续深耕？7. 当你协助的招聘流程因候选人临时爽约受阻时，会如何调整心态和应对策略？8. 请分享一次你为提升“人际沟通能力”主动参与团队协作活动的经历。9. 若与业务部门同事沟通招聘需求时存在理解偏差，你会如何改进沟通方式？10. 对于...

三面： 1、人才画像是如何一步一步迭代的？2、挖掘人选的痛点用什么样的方式？怎么样挖掘到的？3、你觉得你的性格适合做人资嘛？4、英语专业为什么选择人力岗位？5、对外企和民企是怎么看的？对京东的兴趣点在哪？我内心里是倾向在外企的，毕竟之前实习在外企真切感受到了外企open free的环境，还是觉得外企蛮好的，尽管人人都是螺丝钉，但在相对宽松的环境做螺丝钉还是要开心一点的

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递人力资源管理岗位，而非其他企业的HR岗位或其他职能岗位？3. 你认为自己身上“责任心强”的特质，在过往学习或实践中如何体现？请举例说明（如小组项目负责、实习任务跟进）。4. 团队协作推动HR咨询项目时，若组员对“项目推进节奏”（如快速落地vs细致调研）有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及多个工作地点，部分需全国调配，你对工作地点的选择优先级是什么？在适应新环境方面有哪些准备？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在HR领域向薪酬绩效专家或HRBP方向发展？7. 当你负责的HR基础工作（如员工信息整理）因数据繁杂出现疏漏风险时，...