综合面，感觉是类似hr面之类的性质。首先做了一个自我介绍，然后主要问了下面的一些问题：在学校做科研和实习中有什么不一样的。遇到过最大的挫折是什么？做的最有难度，最有创新点相关的项目，介绍一下。如果遇到和别人意见不一样会怎么样？如果做了很多努力，却没有达到自己想要的结果，怎么看待？自己认为自己的优点和缺点？对中兴公司的了解。对转方向的看法，对加班的看法。预期薪资？全是hr常规问题，最后做了一个思维题：一个房间有100盏灯，可以通过开关控制打开关闭。如果有100个人依次进入，第1个人按一下倍数为1的开关，2按2，依次进入，问最后还有几盏灯开着。最后反问环节，后面还有几轮面试？ 答：优秀的同学还会有专家面gg

一面二面中间隔了一个世纪还以为早就被刷了1.自我介绍2.对公司＋岗位业务的了解3.之前有没有跨部门协作过？遇到意见不合怎么解决？4.做的xx项目你具体负责了什么工作？遇到什么困难？5.如果任务不能及时完成你会怎么解决？6.如果你遇到一个行业很前沿的问题，你会怎么做？7.职业规划＋base地考虑8.反问

游戏刚公测的时候，由于玩家太多，我们运营组排了轮班给服务器开服的工作，半夜三点钟爬起来的时候真的想辞职然后炸了研发的公司，因为研发的服务器后台是没有自动开服功能的。研发一直说马上会做的，结果我们游戏都要半周年了，新增也少了，不需要我们半夜开服了，自动开服功能都没有做出来

一、问个人情况自我介绍问为什么去香港上学香港上学如何申请有没有奖学金，论文，竞赛详细介绍一个最熟悉的实习二、问实习一再详细介绍一下实习一模型部署在几张卡上模型训练和部署的代码，是自己实现的吗遇到比较大的困难是什么，怎么解决的在开发实现方面有没有遇到困难三、其他逻辑题一道问base地期望薪资反问