这事儿其实挺让人无语的。刚入职第一天，就因为走路有点跛，就被HR说“不适合岗位”，直接劝退了。这不就是看人身体有点问题，就直接不要了吗？太现实也太残酷了点。虽然滴滴后来道歉了，也把那个HR开了，但这事儿已经发生了，对当事人来说伤害已经造成了。而且大家更关心的是：是不是还有更多类似的情况没被曝光？说到底，这反映了一些企业用人观念有问题，HR也不专业。人家能不能干活、适不适合岗位，不能光看走路有没有问题，得看实际能力啊。再说了，法律上也有规定不能歧视残障人士，企业不能说不要就不要。滴滴处理得挺快，但也更像是“甩锅”——把人开了就完了？那公司内部的制度、培训有没有问题？以后怎么避免再出现这种事？这些才更关键。

字节面试体验卡-1,全程拷打项目,半小时后手撕,给了一个题目,要求用简单的话总结题意(给定数组中找出一个最长子数组,使得子数组只含两种数字),原文大概是"两个盒子,一对卡片...."为什么不问八股,为什么.更新---------------------------------------两小时后约明天早上二面,感觉祖坟冒青烟了许愿.............更新----------------------------------------今天面完才发现昨天是压力面二面四十分钟,看了一道sql,让优化慢查询,(深分页,索引失效)手撕最长上升子序列要求相邻两数之差小于k,让优化思路问数据结构(线段树???)问雪花算法,场景题,设计短视频top100排行榜还是没有八股(可能融在慢sql里面了)面完秒约下周一3面许愿..............(感觉真的有用)

毁了，手撕算法一道没撕出来，太紧张了😭后来就很随便问了一点问题，全程45min一半在手撕1.实习经历2.项目上的内容3.索引为什么更快4.b+树遍历的时间复杂度

SSOB约面，面完电话约二面1月被SSOB捞 番茄小说客户端 了，第一次面，快排没撕出来、叫面试官叫老师、谈吐不流畅，面评直接世一脏哈哈--1.自我介绍2.实习微服务，怎么交互http是一种序列化协议吗 （答错了，更高级一些）RPCsocketKafka写内存可以吗3.项目 （项目做的太简单了表的设计聊天有历史记录吗为什么压测redis缓存一致性4.手撕：SQL 捞出不重复的，第n大的数值，不存在的返回null（写的有问题，思路没问题，问了下分页力扣 199 （二叉树最右视图5.反问实习经历散；知识还可以；说话有点磕，是不是有点紧张抖音刷到的优惠券就是业务之一