现在两个都过了终面等发offer，百度地图两周前面试就结束了，HR说上海只有俩人过了；百度健康是补录的，在催我确定意向，应该马上就能发。lz主要考虑工作前景（如工作稳定性、跳槽认可度、增长空间）、base地（我npy杭州人，我以后也想留杭州这边）、薪资、强度等。下面包含一些收集到的offer相关信息，恳请各位大佬能给一些建议或信息补充。- 主要负责百度健康整个部门的广告投放收入，团队在北京，大概15个人，应该算比较核心的，三面（BOSS）面评挺不错的。主要负责部门的变现，根据用户在百度搜索里的一些健康依赖的Query去促进点击一些广告、内容推荐，用大模型提升广告点击、优化样式、模型排序等各个角度增收。优点：技术可能更新一点，跳槽更方便。- 百度地图在上海，负责百度地图整个部门的数据，一些poi数据、道路数据、智驾地图的更新和维护，通过采集的一些图像数据识别出车道线、交通标志等信息去自动化更新地图数据。优点：base

来自牛友 3.arraylist和linkedlist的区别。 ArrayList底层基于动态数组，因此用索引访问快，因为可以直接定位地址（基址+元素大小×索引），但是增删慢，因为可能涉及到元素的移动。 linkedlist底层基于链表（是双向吗？），因此增删快（头的），但是想要访问只能从头开始遍历，增加删除快，但是由于存储了指针，所以内存也相对占据更多。可以用来做队列和栈。 是双向链表，维护了头尾指针 中间位置的插入删除：LinkedList只需要修改指针，ArrayList需要移动元素，（前者消耗在遍历，后者在移动），大量数据LinkedList会更快 4.arraylist插入的底层逻辑...

字节1. 薪资构成是，15a = （基本工资+绩效工资）*12 + 10w年终，虽绩效工资说90%能拿满，年终大部分都能拿满，我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终，比如美团0-6个月，就报3.5个月，但是华似乎是喜欢往最高了报，所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。

闪捷信息实习1. 自我介绍2. 基本的测试理论，完整测试流程3. 说几个Linux命令，面试官反问一个Linux命令，说出具体内容4. MySQL命令，根据简历中写到的多表联查，说出具体语法5. Postman和jmeter如何使用6. 会不会自动化测试7. 简历中提到会自动化测试，说说具体怎么实现的8. 缺陷管理怎么做的9. 性能测试怎么实现的10. 期望的薪资是多少（正式工）11. 个人公司选择上更倾向于什么方面12. 为什么选择做测试，而不是其他，例如开发13. 后续主要针对简历中的一些个人情况进行提问以及对个人出勤的提问。总结，面试总共30min左右，要求的全栈式测试，后续入职工作内容也是要求全栈式测试。