本以为研究生阶段能遇到技术大牛，结果发现——导师既不懂业务，也不愿深入，只会反复提需求、催进度、输出一些外行建议，项目里简直是“人形 BUG 制造机”。可你还得听他的。因为经费、项目、课题组、毕业……全攥在他手里。之前项目遇到网配置问题，他当着甲方面指着我说：“他就是我们网络方面的专家。”实际上我不过是刚百度完几个术语罢了。第二天他说请个“专家”来看看，结果下午甩给我一条抖音视频。高学历 ≠ 高能力。读研之后，我对“专家”二字彻底免疫了。

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...

好久之前和同学吃烧烤喝酒的时候闲聊的时候听到的。某个 985 高校的二级教授，PUSH 学生，不仅硕士博士横向巨多，而且还压着博士不让毕业，每周要求学生打卡，并且统计时长搞个在实验室同学时长排名放到门口。硕士没有 SCI 直接延毕。博士得几个顶刊才行……比较难绷。

8.1投递，投递完立马有测评，base北京 鼠愿！