求问UU们，有之前拿到麒麟信安offer的吗，HR说要提前实习，现在只能给实习offer，这公司会不会卡转正啊，感觉会招很多实习生，然后卡转正，有了解的UU嘛，求告知！！！（我是软件测试岗）

刚入职就被安排做超出自己能力范围的项目，这样正常吗？老实说，一开始我也是懵的：一边学一边干，感觉自己像《速度与激情》里的飞车新手上了赛车场——惊险又刺激。其实，这种情况很常见，公司希望新人快上手，但关键是别慌，慢慢适应，多问、多学，总能撑过去。

这事儿其实挺让人无语的。刚入职第一天，就因为走路有点跛，就被HR说“不适合岗位”，直接劝退了。这不就是看人身体有点问题，就直接不要了吗？太现实也太残酷了点。虽然滴滴后来道歉了，也把那个HR开了，但这事儿已经发生了，对当事人来说伤害已经造成了。而且大家更关心的是：是不是还有更多类似的情况没被曝光？说到底，这反映了一些企业用人观念有问题，HR也不专业。人家能不能干活、适不适合岗位，不能光看走路有没有问题，得看实际能力啊。再说了，法律上也有规定不能歧视残障人士，企业不能说不要就不要。滴滴处理得挺快，但也更像是“甩锅”——把人开了就完了？那公司内部的制度、培训有没有问题？以后怎么避免再出现这种事？这些才更关键。

1.项目拷打（20min 涉及到了mysql索引 事务 redis分布式锁 rabbitmq重试）2.String a =“123”; String b = new String(“123”); a == b吗 内存区域的分布3.jvm的内存结构4.读p2代码 控制台显示什么 涉及到哪些知识点 顺便问了类的加载过程5.序列化和反序列化6.项目中使用到了什么设计模式 平常都认识哪些设计模式7.接受offer后提前实习吗（不强制）8.反问