CSDN也是好起来了，从之前的Trea变成了变成了现在的这个，博客网站整点这广告也是没谁了

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...

几千人的那种中厂，开校招，看到内部消息，说不要985的，或者某些学校的，因为里面的人多次毁约，或者拒offer，hr团队就会把某些学校归类，毕竟招人培养人也是要很多成本的由此来看，投递某些公司简历挂并不是你的问题，你应该去投更强的公司（bushi），别老盯着那种中厂