投递了财务岗，笔试只有一轮北森测评，收到链接后72小时内完成。整篇测评共5个部分，每个部分相互独立，分开作答，每题都单独记时，不可返回上一题。第一部分：文本理解，大约10题，10分钟，给出一段文字，选择主要内容、续写内容、逻辑推断等。第二部分：数据处理，大约10题，10分钟，根据图表进行应用题计算。第三部分：图形推理，大约10题，10分钟，难度适中。第四部分：性格测试，共51题，不限时，在3个描述中选择最相符的和最不符的。第五部分：心理测试，无固定题量。📍 整体难度适中，有的部分会根据前面作答的情况增加一道题目。不涉及专业知识的考察，主要还是行测相关。

京东面试官人挺好的，这里点个赞完全不压力，虽然我不是很match（还得补补sql啥的），不过不像某些企业只会压力面，京东纯聊天，挺好的，（虽然都是不过但是不要一直压力面吧某些企业）一边聊天一边考察，我个人觉得虽然大概率挂了但是第一次面要手撕的收获挺多的。1.自我介绍2.测试系统用例怎么测试（我答了对四个部分进行测试）3.如果给你一个测试场景，比如说注册系统你怎么具体测试4.linux相关命令，怎么从指定目录里抓包关键字5.手撕1.合并两个有序列表，我本来想把他弄成链表然后递归合并两个链表的（成hot100原题了），想了想好像遍历也行，不整太麻烦的了2.求目标和的最小长度子数组，这个没啥多说的，...

岗位：感知算法工程师bg：双非本2硕9月初投的简历，昨天发的面，今天面的。整体体验很不错，基本就是围绕我的简历问，针对业务线用到的技术着重问了一下，考察了点云和图像处理的技术栈。面试官给人的体验很好，有问题回答的不完善也会引导。最后反问环节花了5分钟讲了一下业务场景。总时长30分钟。

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...