问我怎么写代码，我坐着写我怎么写，好歹也是好几年经验了，代码那玩意谁不会，难的是如何解决问题和业务与技术之间的桥梁好吧。不服直接上手撕代码，问我这逆天问题干啥。

我们被媒体渲染、社交滤镜、招聘话术层层包裹， 以为推开那扇门，就能进入一个高效、创新、精英云集的“理想国”。 可推开门才发现： 里面也是格子间、钉钉消息、周报、跨部门扯皮， 和一群熬夜改需求、对着OKR发呆的普通人。 光环碎掉的几个瞬间： 💬 “你这季度没冲够KPI，晋升名单先放一放” 你以为技术好就能升职？ 不，你得“有产出”——哪怕那个产出只是多开了三场会、写了五份文档。 KPI像一把尺子，把活生生的人，量成了数据。 🕐 凌晨1点，群里还在@你改一个错别字 “上线前必须改！” 可这个错别字，用户根本不会注意到。 但流程要求“零误差”，于是整条链路的人陪改。 那一刻你觉得：不是人在掌控系...

是真的不会Go啊

最近副业线上接了个家教，带的是初三，一周没几次，下班有空，可以顺便备一下，可能是之前带的都是高一、初二、小学等等的，这个初三给我的压力就是很大，孩子成绩不是很好，记东西老容易完，毕竟快中考，家长比孩子还急，没一会就是微信大文章，然后交流谈话，说实话孩子的家长也都是高知识分子，所以有时候大家交流的时候，也会给到自己压力，毕竟接了，自身也想着他好，现在确实是压力太大了，教的时候还得连带着心理辅导，不然就抑郁了，有几次甚至离家出走，离谱。确实是给我内耗了很多精神，建议就是空闲尽量别接这种初三、高三的，这种太耗精气，反而得不偿失。