前言作为一个二本烂仔，校招最窝囊的时候不是面试没面过，而是根本不给面试机会，忆惜当年泪不干，二本简历没人翻。刚开始写简历的时候纯实话实说，一就是一二就是二，后来混迹江湖多年，发现哪有真事啊。工资流水都p，别说简历了。实习经历校招的时候可能很多同学没有过实习经历，整个简历显得很单调，初筛的时候很容易被刷掉，这种情况应该怎么包装呢。两个思路：捏造一段公司经历，这里要看你胆子大不大，不建议写大厂实习经历，容易被检查实习证明，写小公司的话校招很少有做背调的，如果有，也就是打给你提供的实习公司HR电话问一问情况。电话写谁的完全可以自己操作，所以可以找个合适的小公司适当的编一下。根据实验室老师为基础编造一...

在写实习经历和项目经历时，无论你是在大厂还是小公司实习，工作内容其实都差不多，基本都是增删改查这类基础活。区别在于大厂的活儿可能更垂直，小公司则可能让你兼顾前端、后端、测试甚至UI，接触的面更广。简历的目的是用简短的文字证明你适合这个岗位，所以别把过于简单的内容堆上去。如果觉得自己干的活太基础，那就得学会“包装”——其实也就是优化表达。想想你在实习或项目中有没有遇到过问题，是怎么解决的，最后结果如何，在表达上尽可能的优化。这就是STAR法则。如果实在想不出，可以回忆之前的学习经历中类似的场景，适当借鉴，又或者时之前项目中有哪些亮点是可以用到这里的也都是可以写的，只要你能自圆其说，但不能无中生有。另外，别盲目炫技。写技能和工作内容时要符合学生身份，别吹得太过。重点突出你从实习中学到了什么，能力有哪些提升，尤其是解决问题的部分。简历可以优化，但不能过度包装，必须和你的实际水平匹配。否则不仅可能过不了筛选，面试时也容易露馅。

这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...

实习要结束，和老板提转正，老板说确定能来才开启流程。我还是比较喜欢这个组的，业务也比较核。本来想着拿了offer后，跟其他家（除了狗东和多多）比下来，如果差距没有太大&非白菜就接了，没想到现在就让我决定π_π表达了一下我的想法，老板也不愿意具体说明能开多少，说一般最后除了多多狗东，其他家都开的差不多，最后可能就是比字节低一些这样，具体可以问下去年拿了转正但没来的同学（大白菜所以没来）怎么破xdm薄脸皮星人怕接了但是最后开出个白菜，如果拒掉算是复刻去年实习生的操作了，老板比较反感，念在实习期间在组里还是比较受照顾的，比较担心这种局面