在区块链技术的发展历程中，以太坊的合并无疑是一个具有里程碑意义的重大事件。2022 年 9 月 15 日，以太坊成功完成合并，实现了从工作量证明（PoW）到权益证明（PoS）的华丽转身。这一转变，犹如在平静湖面投入巨石，在区块链世界激起千层浪，那么，合并后的以太坊究竟发生了哪些令人瞩目的变化呢？一、华丽转身：共识机制大变革合并前，以太坊采用 PoW 机制，矿工们需要凭借强大算力，不断解决复杂数学难题来争夺记账权，进而获取区块奖励。这个过程耗费大量电力资源，效率却较为低下。合并后，以太坊切换到 PoS 机制，验证者只需质押一定数量的 ETH，就有机会参与区块验证和创建，根据质押量和表现获取相应奖...

墨尔本晴天，2025年上半年的最后一天了。

使用 C 语言实现发布者-订阅者（Publish-Subscribe，简称 Pub/Sub）模型，是通过函数指针、事件管理结构、数组或链表等基本机制，模拟一种“消息驱动、解耦通信”的机制。下面从概念、核心结构、实现流程和代码示例四个部分进行详细讲解。一、概念发布者-订阅者模型是一种消息传递模式，其中：发布者（Publisher）：只负责发布消息，不知道消息会被谁接收。订阅者（Subscriber）：注册对某类消息的兴趣，一旦消息发布，就会接收到通知。事件管理器：维护事件和订阅者之间的关系，是中介。这种模式具有较强的解耦性：发布者和订阅者之间不直接通信。二、核心结构设计为了实现 Pub/Sub ...

要说风评不好的公司，pdd敢说第二没人敢说第一吧，无法否认，pdd开的薪资很有吸引力（相比来说），但是pdd真的是拿命去卖啊，真是不把员工当人看，加班超级严重，内部福利又少（甚至很抠），周末加班，临时加班是常态。把电脑带在身上可以说是所有码农的常态，但是pdd简直是让你全天24h，一周七天，电脑不离身一样。拿命去卖不长久，最终拖垮的还是自己的身体。最后附一张我朋友当时拿到的pdd的offer薪资截图，仅供参考！