知无不言    

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

书接上文，老大在我们这是远程办公，效率不太高，但是架构设计与技术没的说，新项目一共两个后端，实习生我和老大因为时间问题最后选择了离开，留下实习了一个月的鼠鼠面对着马上要上线的项目下午mentor还叫我看看LoadBalance，说是将来上线服务要用，我还想为什么，原来是叫我部署上线，哈哈活集贸啊

字节跳动实习生单日狂领13份饭清空零食柜遭实名通报！公司硬核追责责令退回违规所得！这是上班还是来进货的啊