不填内推码会怎么样

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

前面提到在原部门转正失败，今天就是last day了这几天活水面了两轮，顺利去到新部门了，明天就是first day可能有些同学觉得没必要，说让我离职准备秋招，稳一手转正不如all in秋招，但我自己的考虑是这样的留下来好的地方1.在hc充足的情况下，内部实习转正是会比秋招更容易进入到字节的，这也是一个比较大的原因，我选择留下来苟一手转正2.如果我离职了，all in秋招，我会有一种很强烈的不安全感，我其实可以很容易预见到秋招那段时间我的焦虑与不安3.在职面试可以用到公司的一些文档或者ai资源，来协助准备面试，遇到一些包装的东西如果被问倒，也可以问一下同事不好的地方1.没办法全身心投入秋招的准备，没办法一直背八股和写算法2.会很累，一边兼顾实习工作，一边应付面试的压力最后权衡了一下，感觉八股这些东西，在过去一年的面试里应该也是准备的七七八八了，常规算法也都会写，很少在考基础的面试挂过，全力准备秋招好像也没有特别特别多的东西需要准备，大头的话，面试还是聊实习吧。所以最后还是苟一手吧！希望会有好结果，加油！

收到笔试了，居然要考俩小时，不知道和游戏相关的题目占比大不大也算是老二次猿了