“你的期望薪资是多少？”我说了你能给吗？别压价也别不给offer，不能就别问，或者自己先报价，让我们应聘者选择。“你能接受加班吗”/“你怎么看待加班”这就是变相说你们是要加班呗，我要是对加班持否定的回答，能不拒我吗？到时候我准点下班行不？“你的缺点是什么？”你要不要看看你在问啥？我要是直白说了你还录用吗？我要是用那种所谓“标准答案”又显得很虚伪，你听了不也膈应。“你的职业规划是什么？”你要这么问的话，那我问你，你对我有什么方面的要求或规划？我上班还得先给自己画饼啊，到时候入职又没法提供资源和机会。

好好好，在工作中被同事背刺了，说我最近迟到早退不积极不配合，下班找不到人，工作态度很松懈。大哥了，下班了还要回复消息吗？我请问，必须996 24 oncall 才对吗？才叫按时上下班吗？平时找到那么亲，中午还总一起吃饭，我什么都跟你说，你在领导那打我小报告？原来全是装的呀，有意思吗

他都这样了你还要保护他？那我真是你不攻击他我可要攻击你了，真是活该受这样罪，***一个，被人这么对待了还不挂这家公司

最想离职的瞬间：试用期。刚技术培训完立马就参加需求开发工作，项目代码还没拉下来，甚至仓库权限都还没有。硬着头皮赶在提测之前交了一版代码，最后测试测了一轮下来，一堆BUG，自己在那吭哧吭哧解BUG，没办法问别人，因为是自己写的，一个月休息3天，干到想离职。最后，咬咬牙挺过来了，哎，怎么说呢，现在看来，感觉也就那么回事 ，对工作已经没有什么其他的情绪了，麻木了。#牛客AI配图神器#