那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

我想问问你们接到的需求都是什么样子，每次我接到的都是简单几句话，太笼统，不详细。然后就是要我自己去问，难不成我每做一个功能就问是不是这样，每画一小部分页面就问是不是这样，有次我都全部写好了，有被指着一个地方说这个不对要改，明明工作量没多少，硬是拖了几天，技术上本来也没多难。我这需求就是口头交代，烦死了。而且每次看我页面看出一个地方不对指出来就没了，也不全部看完，下次来看又指出一个地方不对，大哥。。。这个地方你上次又不看，不给它看完全部一次性说出来。。。

后端岗，实习三周感觉有点想跑路了，担心秋招被拉黑，有没有佬是字节HR知道情况的

面试汇川，因为学校小学期的原因，导致安排的面试调整了好几次，虽然我姿态很卑微的道歉了，但还是感觉hr生气了。一面过了，二面她约了个时间（当天下午)，我说这个时间我在学校安排的实习，能不能往后调整一天（之前因为同样原因调整了两次)，当时没说什么。但是后续就渺无音讯了，我发短信也不理我。牛爷爷们怎么办，我总不能因为这样一个原因导致面试没了吧