今天soob终于突破1000大关，而我也只是面了三场，而且还都给挂了。。。眼看暑假就到了，同门都去实习了，可我还没找到哎

大家好，我在互联网行业摸爬滚打l十年，这些年我面试过不下500名应届生，参与制定过校招标准，也带过几十个校招生。今天我想从一个面试官的角度，揭开校招最真实的一面——企业到底在找什么样的人？破除迷思：企业不是在找"最优秀的人"很多同学存在一个认知误区，认为校招就是要找"最聪明"、"最优秀"的人。实际上，我们是在找​​最适合​​的人。去年我面试了两个候选人：A同学：ACM金牌，leetcode刷了800题，但沟通时总喜欢炫技B同学：普通985，项目经历扎实，能清晰表达技术思考最终我们选了B同学。为什么？因为企业招应届生看的不是你现在多厉害...

空调遥控器都没有。。租房前那中介嘴皮子可太溜了，说得天花乱坠，跟唱戏似的！什么‘有事随时找我’、‘绝对包你满意’、‘设施齐全拎包入住’，好听话跟不要钱似的往外倒，就差拍胸脯保证了，让你觉得这房子简直完美无缺，恨不得当场签合同。结果呢？钥匙一交，人就跟蒸发了一样！等你真住进去了，发现点问题找过去，好家伙，态度立马一百八十度大转弯。电话不接、微信不回是常态，好不容易联系上，要么就‘这个不归我管’，要么就‘你自己想想办法’，再不然就是‘等我有空看看’。。。。。最绝的是，连空调遥控器都没有！大热天的，看着墙上挂着的空调干瞪眼，这心累！

23届牛友，回来跟大家分享分享近况，24年6月入职了快手的直播算法部，当时的月薪是2W+，对于一个刚刚走出社会的小毛孩来说这是一个天大的高价，世界太大了，就像我大一入职的时候，怎么也不会想到我大四入职就能拿到2W的月薪。第一次收到工资的时候我很膨胀，第一个月我基本是月光，我买了全新的电脑、手机、游戏机、好多衣服、超级多的美食。一分没存下，我这种行为算是暴利消费，说的委婉一些事为小时候的自己买单。让我心态改变的是公司第一次裁员，裁掉了一些外包员工，挺惋惜的，相处很好的饭搭子也从新消失，我意识到我这个月薪的来之不易，我开始好好的工作，从那时候开始，每个月我都会认真攒钱，直到快手公司的搬动。搬到元中...