哇为老总提出Z世代OD员工主动管理的现象及其解决方案。#牛客AI配图神器#

早上去和外包方面的负责人查流水，签合同，拿工卡，办一些入职的流程，大概半个小时，第一天不用打上班卡。练秋湖园区内很大，走的话有点累，有小火车和摆渡车，但我觉得最方便的还是美团电动自行车，五毛一次，自由自在。办完入职后去找部门的导师，领办公物品，搞定办公环境，新园区环境条件是真好啊。第一天主要就是看各种非技术的教学培训课程，比如消防什么之类的，我看了看，总课程十个小时左右吧，每一节有个小测试，很简单，随便过。两个星期内完成，我估计三天就差不多了。第一天感觉和正式员工比暂时没啥大区别，就是部分页面没有权限，以后就不清楚了。再说说生活上的事，中午一个半小时吃饭加休息，上海的物价是真贵啊，平均25到30一顿，一天伙食都要六七十了。每天加班到8.30领夜宵，基本是一顿半的量，挺不错，选些耐放的丢冰箱也行。暂时就这么多了，明天没事就不更了，后天部门例会后再说。

1.背景 211电子信息工程，之前在网络安全行业，有项目开发经验，算法基础比较薄弱。想转开发，觉得华为OD比较适合。2.机考 两道中等题一道困难题：1）二叉树相关；2）MVP争夺战；3）设计一个缓存系统。1考二叉树相关，2考动态规划、回溯算法等，我因为算法吃的不够透，差不多各通过了50%用例。3主要是设计一个类，可能是我没想出来用到了什么算法，简单设计了一个，用例卡在70%。总分250左右。3.综测 按照攻略，尽量选择正向的描述，重复出现的选项尽量保持一致。4.资格面试 HR面，流程大同小异，一般都是自我介绍、对OD的看法、对加班的看法、空窗期、Base选择的原因、薪资水平等，也会聊一下简历中...