实习最想跑路的瞬间，不是加班的时候，因为有充足心理准备了，也不是mt派了很多活的时候，因为活多可以一点点的干。而是！当你！确定今天晚上外卖吃什么！还有！十分钟！下班！你已经准备跑路的时候！mt！忽然！给你派了很多活！让你干完！只好露出僵硬的微笑，点点头，像一只虫子一样蠕动回座位！其实mt可能根本没有注意到几点吧……其实就算干不完走了也不会骂我吧……其实这些活根本就没有很急吧……但是为什么要这时候给我活啊！！我要跑路！！！！

自研 > 内包 > 外包，这是现状，但不是结局。有的兄弟不了解三者的关系，我按照我自己的理解比喻一下。自研 > 内包 > 外包，我比喻一下，亲生儿子 > 私生子 > 捡来的 现在的大环境确实艰难。 很多公司简历筛选的门槛已经卡到“最低一本”，这让很多二本、三本、专科的同学，可能连展示能力的机会——比如一份心理测评——都得不到。面对“毕业即失业”的焦虑，回家躺着？还是只能考虑进厂？这种迷茫和压力，我非常理解。 那么，外包能做什么？ 像我们公司，也有很多合作的外包公司。这些公司通常服务于多个甲方，内部划分不同的项目组，对接不同的需求和团队。 我想告诉你们的是：一...

兄弟们，实习期间他妈的被组长疯狂数落，我TM才刚来三周，好多方面都不是特别熟悉甚至有些东西还是第一次接触，玛德面试的时候说有人带结果到了之后带我的人没教几天就离职了其他人也没管我，工作量翻倍自己两眼一抹黑避免不了犯错，结果今天早上酷酷批评我，还说以后再犯错立马让我走人，这种情况怎么办啊兄弟们😓😓

1. 公司一般会在项目比较忙的时候招聘实习生进来当替补,比如一个正岗休产假了,请假时间比较久,那么这个时候就需要招聘2-3名实习生进来当替补,还有就是部门拓展了新业务,人手不够,需要招实习生来帮忙,一般给实习生分配的任务都不会太核心,太难,很多都是哪里缺就补哪里,这也是很多同学觉得实习就是纯打下手感觉的原因 2. 对于有的部门还是不错的,对于实习生有系统的培养机制,如3个月计划,6个月计划等,其中包括入职一周需要做的事,1个月的汇报,3个月工作内容回顾,下一步计划等.  总之,实习也是可以学到不少内容的,对于软测,测开岗位来说,最起码可以接触到完整的测试流程,项目进度,测试方案,测试计划,内部...