公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

好久没更动态了二面和之后的面试是在滴滴边实习边面的，现在滴滴已离职------------以下正文------------3.14发笔试，之后每周发一次，一直没做4.12做笔试4.24一面邀请，约4.26面5.6二面邀请，约5.8面5.9HR面邀请，约5.12面5.13三面邀请，约5.15面5.16oc5.20offer（好日子！！！我爱灵犀）再次感谢灵犀互娱收留base广州对广东人来说真的香爆了，不用北漂了注：之前三面面试官有事，所以先面的HR面再面的三面   

配置环境（这里采用vscode）安装git（可选）配置这里用vscode，就勾选Use Visual Studio Code as Git's default editor 这是 Git 2.49.0 安装时 “设置新仓库初始分支名称” 的配置界面，关键实体：选项 1：Let Git decide（默认用 Git 当前默认名，目前多为 master ，但 Git 计划未来换更包容名称 ）选项 2：Override...（手动指定新仓库初始分支名，常见填 main ，很多团队已用此替代 master ）从 通用性和适配主流规范 角度，选 Override the default branch n...

如题，目前在字节后端实习，刚入职两周，还没有接需求的能力，感觉没有目标就没有动力，我的目的是秋招，公司的整个架构体系非常复杂，除了业务还有各种其他的上线测试修bug，目前连公司的各种平台都没摸清楚，我想知道我应该在实习学到，或者做到什么程度才是对得起这份实习呢？好不容易上岸的大厂实习，我也不想混过去，但是和正职的差距大到我甚至听不懂他们在说什么